Глава Минцифры России Максут Шадаев 19 января 2023 года, на брифинге по результатам национальной цели «
Цифровая трансформация»
нацпрограммы «
Цифровая экономика»
в 2022 году, заявил, что дефицит ИТ-кадров в стране составляет 1 млн человек. Как же рынок в свою очередь реагирует на кадровый дефицит?
- Появляется ниша образовательных курсов сомнительного качества, цель которых не в повышении образованности учеников. Востребованные массами курсы должны быть очень простыми, привлекательными и дешёвыми: «Сегодня ты рабочий за 10к, а завтра — старший программист за 100!, а через годик 300кк/наносек». Заманчиво ведь?
- Компании снижают планку, нанимают заведомо некомпетентных людей. В целях привлечения компетентных кадров растут зарплаты.
Только в прошлом году компании начали реагировать на засилье неопытных, начинающих специалистов:
Российские работодатели в ИТ-сфере пересмотрели свое отношение к начинающим специалистам – джуниорам. Они берут их на работу с большой неохотой, отдавая предпочтение более опытным соискателям, несмотря на то, что они просят более высокую зарплату. Хуже всего тем, кто не имеет профильного образования, но зато прошел онлайн-курсы и теперь тоже считается джуниором – таким получить работу еще сложнее, нежели тем, у кого на руках диплом об окончании вуза именно по ИТ-специальности.Но спохватились поздно. Уже многие неквалифицированные успели просочиться на рынок, получить опыт и стать привлекательными в глазах работодателей. Но как они попали на рынок вообще? Здесь выходим на следующий уровень проблемы.