Демократический стиль способствует участию сотрудников во всех процессах работы. Контроль уже не является таким жёстким, как в авторитарном стиле. Задачи по большей части
делегируются. Но руководитель продолжает участвовать в принятии решений и сохраняет авторитет над подчинёнными. Это помогает поддерживать коллектив, направлять его и оказывать необходимую помощь.
Демократический стиль больше сосредоточен не на личности руководителя, а на сотруднике. В таких условиях подчинённые могут быть более креативными, инициативными, информированными. Однако действовать могут только в рамках своих ролей и обязанностей.